直接说事。劳动法这东西，平时用不上，一用就是大事。干了十几年律师，咨询最多的就那几样——工资、合同、开除、工伤。今天一次性扒开揉碎了聊，想到哪说到哪。
签合同那些坑
公司不签合同，真能拿双倍工资？能。入职一个月内不签，从第二个月起就要付你两倍工资，最多拿11个月。但别拖，仲裁时效一年，过期不候。
合同上写“自愿放弃社保”，签了有用吗？废纸一张。社保是法定义务，就算白纸黑字写着你同意，公司也得补缴，还得罚款。
试用期到底能多长？ 合同期三个月到一年，试用期不超一个月；一年到三年，不超两个月；三年以上，不超六个月。超了就是违法，多上的班按转正工资赔。
签了两次固定期限合同，第三次必须签无固定期限吗？ 连续两次，且你没犯错没伤病能胜任，第三次就该签无固定期限。但如果你自己要求签固定，那另说。
工资、加班费，公司算得对吗？
加班费到底怎么算？ 平时1.5倍，休息日不补休2倍，法定节假日3倍。记住了，加班基数是你实际到手的工资，不是最低工资。
每天加班最多几小时？ 一般一天不超1小时，特殊原因一天不超3小时，但每月总共不能超过36小时。超过？去劳动监察大队投诉，够公司喝一壶。
[IMG_KEYORD: 劳动法加班费计算公式图解]公司用调休抵加班费行不？ 休息日加班可以调休，平时和法定假日不行，必须给钱。所以别被“先调休，不休才补钱”忽悠了。
绩效工资、奖金算加班基数吗？ 有争议。原则上算工资总额，但要固定发放的那种，临时性的难说。建议保留工资条，仲裁时好举证。
开除、辞退、裁员，赔偿多少？
被公司违法开除，能要2N赔偿？ 对。经济补偿金按工龄，一年一个月工资；违法开除，双倍赔偿，就是2N。N是你工作年限，不满半年算半年，满半年不满一年算一年。
经济性裁员，有优先留用权吗？ 有。长期合同、无固定期限合同、家里没其他就业的，优先留用。裁了后六个月内重招，同等条件得先叫你回来。
自己辞职和协商解除，待遇差多少？ 自己辞职，一般没钱。协商解除，补偿金N。被公司开除，看性质，违法解除2N，合法解除（比如严重违纪）一分钱没有。
末位淘汰合法吗？ 不合法。不胜任工作得先培训或调岗，仍不胜任才能解除，还得给N+1。直接淘汰，基本违法。
工伤、社保，公司管不管？
上下班路上被车撞，算工伤吗？ 非本人主要责任的交通事故算。注意，必须马上去医院并报警留记录，否则社保局不认。
工伤期间工资怎么发？ 停工留薪期，原工资福利不变，公司按月给。期限一般12个月，严重可延长。
公司没交社保，工伤谁赔？ 公司全赔。本该工伤保险出的，全部由公司承担。赶紧申请工伤认定，别过了一年时效。
在家加班猝死，算工伤吗？ 视同工伤的“工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”，近年判例倾向保护劳动者，只要证明在工作。
女员工、医疗期、年假，那些容易被忽视的
产假能休多少天？工资谁给？ 基本产假98天，各地加奖励假，北京128天，广东178天。工资由生育保险出，没交保险的公司发。
怀孕就不能辞退吗？ 只要不是严重违纪，确实不能。但合同期满要顺延到哺乳期结束。
病假工资怎么给？ 不低于当地最低工资的80%，医疗期根据工龄3到24个月不等。注意，病假和医疗期不一个概念。
年假没休完，能折钱吗？ 公司安排休你不休，给正常工资；公司不安排休，给3倍日工资。
仲裁和维权，别怕麻烦
劳动仲裁收费吗？ 不收费。而且一裁终局的小额案件，公司不能轻易起诉，挺保护劳动者。
没证据怎么办？ 聊天记录、邮件、录音、工资流水都行。公司有举证责任倒置的情形，比如开除的原因。平时多留心，没事截截图。
离职了还能告公司吗？ 能。劳动关系存续期间欠薪，随时可告；其他争议，知道或应知权利被侵害起一年内。离职签字时别乱写“双方再无争议”，写了就可能真没戏了。
说实话，劳动法这玩意儿，法条是一回事，实操是另一回事。但大方向没错——保护劳动者的倾向很明显。真摊上事了，别怵，咨询个律师，花不了几个钱，比你自己瞎琢磨强。最后叮嘱一句：别轻易签任何东西，尤其离职协议，看三遍不过分。对吧？